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新卒採用 | 募集要項・福利厚生

募集要項

2024年夏季インターン    アイペットのお仕事まるわかり就業体験(東京開催)

参加条件
4年制大学の方(26卒)
就業体験内容
当社における部署別のお仕事をお伝えさせていただきます。
また、ペットショップ、ブリーダー、保険販売を専業としている代理店への営業の業務体験をしていただきます。

ーー具体的にはーー
先輩社員の提案事例を元にグループでディスカッションしていただき、弊社の営業職・事務職が実際にどういう仕事内容なのか、理解を深めていただきます。
上記業務体験ワークでは、先輩社員の提案事例をもとにグループでディスカッションしていただきます。
ペットショップやブリーダー、代理店などに対してどのようにアプローチし、当社の保険商品をお客さまにご案内してもらうのかなど、弊社の営業を体験頂きます。またご契約が成立する所から実際に保険を使っていただくところまでの事務業務実務も体験して頂きます。

<ポイント>
直販営業ではなく間接的な営業を体験いただける貴重な機会です。また、事務については金融(保険)領域の特殊な事務職を経験して頂く機会を設けています。
※グループワーク後は、社員よりフィードバックさせていただきます。
体験できる職種
一般事務・営業事務・アシスタント、営業(法人向け既存顧客メイン)
就業体験を通じてアイペットでの仕事において「聴く力」・「伝える力」が身につき、マネジメントや課題発見・解決能力が身に付きます。
開催場所
◆本社(〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番15号 NBF豊洲ガーデンフロント6F)

交通費:1日当たり3,000円まで支給します
宿泊費:必要な場合はご相談ください
開催日程
※人数が多い場合には抽選となります。
※抽選結果については開催の約1か月前を目安にご連絡いたします。


【4days日程】※4日間全てご参加いただきます。

◆第1回◆ ※こちらの日程は募集終了しております。
・2024/8/5(月) 14:00~18:00
・2024/8/6(火) 14:00~18:00
・2024/8/7(水) 14:00~18:00
・2024/8/8(木) 14:00~18:00※懇親会を予定しております(20時まで)


◆第2回◆
・2024/8/19(月) 14:00~18:00
・2024/8/20(火) 14:00~18:00
・2024/8/21(水) 14:00~18:00
・2024/8/22(木) 14:00~18:00※懇親会を予定しております(20時まで)

【予約受付期日】
7月14日(日)23:59まで

◆第3回◆
・2024/9/9(月) 14:00~18:00
・2024/9/10(火) 14:00~18:00
・2024/9/11(水) 14:00~18:00
・2024/9/12(木) 14:00~18:00※懇親会を予定しております(20時まで)

【予約受付期日】
8月4日(日)23:59まで


 

25卒青森一般職

募集対象
2025年3月に4年制大学・短期大学・専門学校・高等学校を卒業・修了見込みの方
主な職務内容
目指していただきたいのは「ペット保険事務のスペシャリスト」

青森事務センターのさまざまな保険事務オペレーションを学んでいただきます。 保険のご契約の審査やご契約内容の確認、保険金の査定やお支払い、コンタクトセンターでの各種お問い合わせへの対応等、主にプレイヤーとしてさまざまな業務を覚え対応して頂きます。
勤務地
青森(青森事務センター)
勤務時間
9時から18時(実働8時間)
※配属部署により内容に変更あり
給与
◆学士   :180,000円(見込み残業は無し)
◆専門/短大:169,500円(見込み残業は無し)
◆高校   :165,000円(見込み残業は無し)
※所定労働時間を超えた場合は、上記月額に加え時間外勤務手当を支給します。
賞与
業績に応じ年4回支給(3月・7月・9月・12月)
昇給
年1回 ※人事評価を実施し、評価結果に基づいて昇給
諸手当
  • 通勤手当
  • 時間外見込手当
  • 割増手当(超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当)
  • 拠点営業手当
  • 事務部門手当
  • 一般職プランナー手当
  • 資格手当(獣医師、愛玩動物看護士、アクチュアリー、弁護士、会計士、税理士、社労士)
  • IT職手当
  • 管理職手当
  • 役付手当
  • 転勤手当
  • 単身赴任手当
  • 出産/育児サポート手当
  • インセンティブ
  • 社員紹介報奨金
労働条件の通知項目
(1)業務内容
 雇入れ直後:求人票に記載の内容
 変更の範囲:会社の定める業務

(2)就業場所
 雇入れ直後:本社・各事業所および本人の自宅
 変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)

(3)有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項
  契約更新の有無:更新する場合がある
  ・契約満了1ヶ月前までに双方面談を行い、次により総合的に判断する。
  (契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、業務の進捗状況)
  ・更新上限の有無:無

※その他の項目については福利厚生・諸制度よりご確認ください。